{"id":826,"date":"2015-05-20T14:03:09","date_gmt":"2015-05-20T14:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jag-personal.com\/?p=826"},"modified":"2015-05-22T09:51:26","modified_gmt":"2015-05-22T09:51:26","slug":"el-doble-filo-de-la-carta-de-recomendacion-alemana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/el-doble-filo-de-la-carta-de-recomendacion-alemana\/","title":{"rendered":"El doble filo de la carta de recomendaci\u00f3n alemana"},"content":{"rendered":"<div class=\"shariff\" data-twitter-via=\"trabajoalemania\" data-title=\"El doble filo de la carta de recomendaci\u00f3n alemana\" data-info-url=\"www.jag-personal.com\" data-backend-url=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/wp-content\/plugins\/shariff-sharing\/backend\/index.php\" data-temp=\"\/tmp\" data-ttl=\"40\" data-service=\"tlx\" data-services='[\"facebook\",\"twitter\",\"linkedin\",\"xing\",\"whatsapp\",\"mail\"]' data-image=\"http:\/\/destinoalemania.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/cartaRe-300x199.jpg\" data-url=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/el-doble-filo-de-la-carta-de-recomendacion-alemana\/\" data-lang=\"en\" data-theme=\"color\" data-orientation=\"horizontal\"><\/div><p><a href=\"http:\/\/destinoalemania.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/cartaRe.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft  wp-image-7094\" src=\"http:\/\/destinoalemania.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/cartaRe-300x199.jpg\" alt=\"Carta recomendaci\u00f3n\" width=\"312\" height=\"207\" \/><\/a>A lo largo de las \u00faltimas semanas hemos ido compartiendo con vosotros <a href=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/category\/proyectos-y-eventos\/\"><strong>algunas publicaciones<\/strong><\/a> en los que os habl\u00e1bamos acerca de factores importantes para <a href=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/ofertas-de-trabajo\/\">encontrar trabajo en Alemania<\/a>, tratando de contrastar las posibles diferencias existentes entre Alemania y nuestro pa\u00eds de origen al abordar\u00a0estas cuestiones.<\/p>\n<p>Hoy queremos hablaros de uno de los elementos de la solicitud de empleo que menos semejanzas guarda con su equivalente espa\u00f1ol:\u00a0la<strong> carta de recomendaci\u00f3n<\/strong>, tambi\u00e9n llamada <strong>certificado de empleo<\/strong> o <strong><em>Arbeitszeugnis<\/em><\/strong> en Alemania.<\/p>\n<p>El <em>Arbeitszeugnis<\/em> es un documento que los empleadores en Alemania deben entregar a sus empleados una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral entre ambas partes. Este documento puede ser de dos tipos diferentes: <strong>certificado simple<\/strong> (<em>einfaches Zeugnis<\/em>), en el que se recoge simplemente la duraci\u00f3n y la naturaleza de la actividad (lista de tareas) del empleado en la empresa, o<strong> certificado cualificado<\/strong> (<em>qualifiziertes Zeugnis<\/em>). Este segundo tipo de certificado describe de manera m\u00e1s elaborada las funciones del empleado y la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o. Por lo general, no suelen faltar las referencias a los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Objetivos departamentales en los que trabaj\u00f3 el empleado<\/li>\n<li>Funciones y desempe\u00f1o profesional<\/li>\n<li>Motivaci\u00f3n en el trabajo<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Procedimiento de trabajo<\/li>\n<li>Capacidad de liderazgo<\/li>\n<li>Logros en el trabajo<\/li>\n<li>Conducta social y relaci\u00f3n con sus superiores y compa\u00f1eros<\/li>\n<li>Razones de salida de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Consideraciones legales.<\/em>\u00a0<\/strong>Una de las peculiaridades de los <em>Arbeitszeugnis<\/em> es el tratamiento que se les otorga dentro del marco legal alem\u00e1n. Por ley, <strong>todo trabajador asalariado en Alemania<\/strong> (fijos, temporales, con contratos de pr\u00e1cticas, etc.) <strong>tiene derecho a un certificado de empleo cualificado<\/strong> firmado por un superior jer\u00e1rquico. Menos de <strong>dos semanas<\/strong> desde la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual deber\u00edan ser suficientes para que el empleador entregue el certificado al trabajador. Desde la recepci\u00f3n del documento, el per\u00edodo de tiempo con el que el empleado cuenta para solicitar correcciones al <em>Arbeitszeugnis<\/em> se alarga durante <strong>aproximadamente un mes<\/strong> (varios meses en algunos casos concretos).<\/p>\n<p><strong><em>\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n puede un trabajador reclamar cambios en su certificado de empleo?<\/em>\u00a0<\/strong>Es necesario entender que en Alemania los certificados de empleo juegan <strong>un papel muy importante en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, en contraste con otros pa\u00edses como Espa\u00f1a en los que los reclutadores otorgan menos peso a las cartas de recomendaci\u00f3n a la hora de valorar a un candidato. Una solicitud de empleo en Alemania debe incluir los <em>Arbeitszeugnisse <\/em>correspondientes de las experiencias profesionales pasadas. Por ello, el trabajador debe asegurarse de que el contenido de estos documentos juega siempre a su favor.<a href=\"http:\/\/destinoalemania.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/businessmen-42691_1280.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-7066\" src=\"http:\/\/destinoalemania.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/businessmen-42691_1280-300x205.png\" alt=\"Businessmen\" width=\"328\" height=\"224\" \/><\/a><\/p>\n<p>De hecho, la propia legislaci\u00f3n alemana establece que el empleador debe cumplir con el \u201cdeber de la benevolencia\u201d adem\u00e1s de con el \u201cdeber de la verdad\u201d al escribir el certificado. El <em>Arbeitszeugnis<\/em> debe reflejar fielmente las funciones y el desempe\u00f1o del trabajador, pero desde una \u00f3ptica positiva. Es decir, <strong>el certificado siempre tiene que ser positivo para el futuro laboral del empleado<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>El c\u00f3digo del Arbeitszeugnis.\u00a0<\/em><\/strong>Aqu\u00ed es donde pueden existir discrepancias entre el trabajador y el empresario, llegando incluso a conflictos en los tribunales en caso de que no se negocie y se llegue a un acuerdo entre ambas partes. Y es que, para poder sortear ese requisito legal y valorar negativamente a un empleado con quien la empresa no ha quedado satisfecha, los departamentos de Recursos Humanos manejan un <strong>c\u00f3digo<\/strong>\u00a0con una serie de palabras, f\u00f3rmulas o expresiones aparentemente positivas e inofensivas pero que, en realidad, sirven para \u201cavisar\u201d a otras empresas de caracter\u00edsticas o comportamientos negativos del trabajador.<\/p>\n<p>Muchas de las frases incluidas en un <em>Arbeitszeugnis<\/em> pueden evaluarse con una nota de 1 (mejor nota) a 6 (peor nota) para el empleado. \u00a0Estos son algunos ejemplos de valoraciones <em>no tan positivas <\/em>a los que convendr\u00eda prestar atenci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cAbord\u00f3 sus tareas con entusiasmo y se esforz\u00f3 en completarlas\u201d<strong>\u2026 pero sin llegar a conseguirlo<\/strong>.<\/li>\n<li>\u201cFue siempre puntual\u201d. Destacar algo que deber\u00eda darse por supuesto indica que <strong>no hay muchas cualidades positivas rese\u00f1ables<\/strong>.<\/li>\n<li>\u201cFue muy popular entre nuestros clientes\u201d. <strong>Falta de habilidades de negociaci\u00f3n<\/strong>. Hizo demasiadas concesiones.<\/li>\n<li>\u201cComplet\u00f3 las tareas asignadas correctamente\u201d. Hizo su trabajo, pero solo lo que se le dijo. <strong>Sin iniciativa<\/strong>.<\/li>\n<li>\u201cSe esforz\u00f3 en hacer frente a la carga de trabajo\u201d. Acab\u00f3 <strong>sobrepasado<\/strong> por el trabajo.<\/li>\n<li>\u201cSe comprometi\u00f3 con los intereses de sus colegas\u201d. Fue activo en los <strong>sindicatos<\/strong>.<\/li>\n<li>\u201cSiempre contribuy\u00f3 a la mejora del ambiente de trabajo\u201d. <strong>\u00bfProblemas con la bebida?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Otra forma de valoraci\u00f3n negativa es la <strong>omisi\u00f3n de cualidades importantes<\/strong> para el puesto (por ejemplo, no mencionar las habilidades sociales de un comercial). La lista es larga y en Internet son muchas las webs que recogen las f\u00f3rmulas del c\u00f3digo de los <em>Arbeitszeugnisse<\/em>. Como curiosidad, antiguamente se rumoreaba que la inclinaci\u00f3n de la firma del empleador a la izquierda o a la derecha pod\u00eda querer indicar la pertenencia del trabajador a un partido de una u otra\u00a0ideolog\u00eda.<\/p>\n<p>Pod\u00e9is consultar nuestras publicaciones anteriores sobre <a title=\"4 errores en el curr\u00edculum alem\u00e1n y 4 formas de corregirlos\" href=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/4-errores-en-el-curriculum-aleman-y-4-formas-de-corregirlos\/\">el curr\u00edculum<\/a>, <a title=\"C\u00f3mo escribir una buena carta de presentaci\u00f3n\" href=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/como-escribir-una-buena-carta-de-presentacion\/\">la carta de presentaci\u00f3n<\/a> en nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/category\/proyectos-y-eventos\/\">Proyectos<\/a>. Como siempre, os invitamos a seguir atentos a los contenidos relacionados con el trabajo que compartamos a trav\u00e9s de la web y de <a href=\"http:\/\/www.ivoox.com\/podcast-funk-radio-podcast-espanol-desde-alemania_sq_f167076_1.html\"><strong>Funk Radio<\/strong><\/a> y a consultar las <a href=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/ofertas-de-trabajo\/\">ofertas de empleo<\/a> disponibles.<\/p>\n<p><em>Texto:<\/em> <em>Aitor Sendino Fern\u00e1ndez<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo de las \u00faltimas semanas hemos ido compartiendo con vosotros algunas publicaciones en los que os habl\u00e1bamos acerca de factores importantes para encontrar trabajo en Alemania, tratando de contrastar las posibles diferencias existentes entre Alemania y nuestro pa\u00eds &hellip; <a href=\"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/el-doble-filo-de-la-carta-de-recomendacion-alemana\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":827,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[35,17,68,66,67,61,62,69],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=826"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":896,"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826\/revisions\/896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jag-personal.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}